Společnost uspořádala třetí soutěž dovedností zaměstnanců

„Děkuji Eihe Steel Group, nejen že nám poskytnete platformu pro kariérní rozvoj, ale také za to, že postavíme takovou ukázku dovedností, a kolegové si vymění jeviště, abychom našli jejich vlastní nedostatky v konkurenci, a neustále se zlepšovat“. 4. května, ve společnosti třetí soutěže dovedností zaměstnanců v projektu svařování pod tavidlem mistr Che Caijun řekl emotivně.

S cílem vytvořit dobrou atmosféru srovnávání, učení, dohánění, pomáhat a překonávat, podporovat zlepšování provozních dovedností zaměstnanců a povědomí o kvalitě a podporovat výměnu odborných dovedností mezi zaměstnanci uspořádala společnost 4. května 3. zasedání dovednostní soutěže zaměstnanců.

Scéna zápasu

Po dni tvrdé konkurence bylo pečlivým a přísným výběrem porotců vyrobeno celkem 7 „zlatých MEDAILÍ“. Mezi nimi v civilní skupině získal první místo Hu Zhimin v projektu nýtovačů, Anyang získal první místo v druhém projektu svařování ochrany, Yang Jianling získal první místo v projektu polohovacího svařování, Che Caijun získal první místo v roce projekt svařování pod tavidlem a mistra týmu vyhrála skupina Lu Liang; Ve skupině jaderné energetiky vyhráli Gao Qinglin a Zhang Hongzhi koruny svářeče a nýtovače.

Slavnostní předání cen (zleva doprava, projekt svařování dvou ochran, projekt Riveter, týmový projekt, projekt svařování pod tavidlem, jaderná energetika Group)

Soutěž byla rozdělena do dvou skupin a čtyř projektů, celkem se zúčastnilo 96 zaměstnanců v osmi týmech. Účastníky jsou všichni zaměstnanci, kteří léta bojují v první linii a soutěž od nich vyžaduje, aby rozuměli výkresům, formulovali nejlepší provozní metody a dokončili operace podle plánu v omezeném čase. Pod velkým tlakem více odráží tyto "veteránské" hluboké zkušenosti a vynikající technologie.

Při slavnostním předávání cen prezident Guo Yanlong nejprve poblahopřál oceněným zaměstnancům a řekl, že prostřednictvím soutěže tří odborných dovedností společnost vytvořila skupinu vynikajících zaměstnanců, ale také nechala více zaměstnanců projít soutěží, aby si uvědomili některé nedostatky. , mít jasnější učební cíl. Doufáme, že ocenění zaměstnanci mohou na svých pozicích hrát pozitivní vedoucí roli a posouvat celkovou úroveň zpracování společnosti a kvalitu výroby neustále stoupat. V tvrdé konkurenci na trhu v budoucnu nechte Eihe zvítězit kvalitou a nechte Eihe kreslit rovná se s vysoce kvalitními produkty.